咸寧新聞網(wǎng)訊 咸寧日報全媒體記者 朱哲、通訊員 黃智報道:如何讓高層次人才引得進、用得好、留得住?我市準備了政策扶持“大禮包”,用“真金白銀”亮出了招才引智的誠意。

27日,記者從市委人才辦獲悉,我市今年“招碩引博”計劃引進百名人才,此次引進的博士生、碩士生,不僅將獲得數(shù)萬元安家補助費,還將連續(xù)3年獲得生活補貼等。

由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的《2018年咸寧市招引碩士、博士研究生人才公告》顯示,“招碩引博”工作,引進對象應(yīng)具備國內(nèi)高校全日制碩士研究生及以上學歷或國外知名高校同等學歷。同時,引進對象應(yīng)滿足以下條件:應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書;碩士研究生年齡在35周歲以下,博士研究生年齡在45周歲以下;符合設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件等。

為增強對于人才的吸引力,我市“招碩引博”工作明確了優(yōu)厚的政策待遇。

其中,引進人才由各級財政部門一次性給予引進的博士研究生安家補助費5萬元,碩士研究生3萬元;引進人才按照博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元連續(xù)發(fā)放3年生活補貼;引進人才到事業(yè)單位工作的,使用單位事業(yè)編制上編,到國有企業(yè)工作的,財政補貼與事業(yè)單位一致。

此外,市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還明確,對于引進人才配偶工作、住房、社會保障、戶口等方面,在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧;引進人才最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外),實行1年試用期,服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者,相應(yīng)待遇取消。

目前,報名工作已經(jīng)啟動,擬引進人才108名。其中,事業(yè)單位87名,國有企業(yè)21名。

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室已公開發(fā)布《2018年咸寧市“招碩引博”擬招引崗位信息表》,報名時間截至3月30日17時。