荊楚網(wǎng)（湖北日報）記者張小燕劉娜
提升競爭力，實現(xiàn)中部崛起，需要人才支撐。省政協(xié)委員建言——
背景鏈接
2004年2月，全省人才工作會議在漢召開。隨后，我省制定出臺了一系列事關(guān)全局的重大人才工作政策，有力地推動了全省人才工作進程和人才強省戰(zhàn)略的實施。
亮點回放
★擴大選調(diào)生規(guī)模。2004年，我省分兩批共選調(diào)近500名優(yōu)秀大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和基層企事業(yè)單位工作。今后5年，我省每年將選調(diào)1000名高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生下基層。
★政府雇用高層人才。2004年9月，武漢市在市直機關(guān)聘用了3名政府雇員和3名首席專家，首席專家的年薪為本市公務(wù)員的3倍。
★人才租賃悄然興起。2004年5月，建行湖北省分行將500多名前臺工作人員的人事關(guān)系轉(zhuǎn)入省人才市場。省人才市場根據(jù)用人單位需要,再將這些人租給建行使用,并負責為他們辦理人事檔案、工資晉級、職稱評定、計劃生育、社會保險等事宜,建行則向省人才市場支付人才使用費和租賃服務(wù)費。
★高級專家隊伍壯大。2004年，我省共有72名高級專家獲“國務(wù)院專項津貼”，80名高級專家獲“省政府特殊津貼”，199人獲“湖北省有突出貢獻的中青年專家”稱號。
★啟動特別評審。省人事廳制定出臺了《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格特殊評審辦法》，對確有突出貢獻的人才、重要領(lǐng)域急需的人才以及有特殊需要和特殊貢獻的人才，實行特殊申報程序和特別評聘。
委員建言
李友清委員
要充分發(fā)揮高技能人才在促進中部崛起中的作用；推進產(chǎn)學結(jié)合，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟；建議各級政府統(tǒng)籌規(guī)劃，制定政策，以高職院校為主體，網(wǎng)絡(luò)中等職教和初等職教，建立人力資源開發(fā)與培訓中心，健全人力資源開發(fā)與培訓體系；積極推行就業(yè)準入制度、職業(yè)資格制度，建立健全勞動力市場，大力引導、培育、健全企事業(yè)單位的用人機制。
省民盟部分委員
實現(xiàn)中部崛起關(guān)鍵要有人才支撐。要建立人才分類分層開發(fā)機制，根據(jù)不同專業(yè)人才的特點，制定不同的培養(yǎng)方式和管理辦法，增強高層次人才開發(fā)的針對性和實效性；健全專家信息庫和常年聯(lián)系制度，組織服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)專家團，使專家的工作更加貼近經(jīng)濟建設(shè)實際；改善評價機制、強化崗位管理，逐步完善專業(yè)技術(shù)人才評價體系。大力推行“項目＋人才”的引才方式，以項目為載體，堅持引資與引才相結(jié)合，通過項目合作、兼職、考察講學等形式，發(fā)現(xiàn)和引進一批學科帶頭人和工程技術(shù)人才，推動項目建設(shè)；建立項目人才需求信息申報發(fā)布制度和專業(yè)技術(shù)人才科研項目資金資助制度。
王均豪委員
民營企業(yè)對人才的需求非常迫切，尤其是職業(yè)經(jīng)理人一類的高層人才�，F(xiàn)在各類培訓很多，但不成體系，不利于造就企業(yè)所需高層人才，建議政府和教育部門針對民營企業(yè)的人才需求構(gòu)建人才培養(yǎng)體系。
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